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蒲洲熱電公司:實施創新驅動戰略 助推企業高質量發展

2019-10-12 來源: 同煤網站

  面對嚴峻的電力市場形勢,蒲洲熱電公司大力實施創新驅動戰略,在實現首季“開門紅”、上半年發電量超額完成的基礎上,7、8月份發電量再創歷史新高,供電煤耗同比明顯下降,大幅扭虧增盈,實現產值逆市上揚,兩項科技創新成果分獲同煤集團“五小”競賽二、三等獎,同時實現安全生產4678天長周期。
  創建職工創新工作室,打造全員創新平臺。9月6日,山西省總工會為蒲洲熱電公司“陳曉光職工創新工作室”授牌,“陳曉光職工創新工作室”創建于2014年5月,五年來,該工作室秉持“發揮勞模引領示范作用,搭建職工創新工作平臺”理念,培養出多名學習型、知識型、技能型、創新型、專家型人才,其中兩人記山西省一等功,9項創新成果獲山西省“五小活動”競賽優秀成果獎,完成了小改小革43項,實用性專利1項,全部轉化為實際應用,解決了多項技術難題,為公司節省大量費用。“陳曉光職工創新工作室”的突出表現,帶動了更多職工積極投入創新創效工作中,勞模工作室、青年創新工作室、職工創新工作室如雨后春筍般涌現,一批創新基地,一批人才團隊,一批創新項目,一系列創新成果,促進了企業的高質量發展。
  打出一套“組合拳”,提升管理技術水平。為激發職工創新增效的活力,蒲洲熱電公司實施創新“組合拳”, 提升管理技術水平,創造了實實在在的經濟效益。
  在“頭腦風暴”活動中,蒲洲熱電公司職工人人出點子,個個謀發展,積極建言獻策,形成了多個凝聚著團體智慧的高質量創新方案,其中《度電燃煤成本承包代替傳統燃煤管理》獲得漳澤電力“頭腦風暴”創新競賽最佳創意獎。蒲洲熱電公司實行度電燃煤成本競價模式,每年為公司節省2500萬元。
  在技術創新、小改小革活動中,設備維護部對磨煤機焊接提出新的技改方案——磨煤機在線堆焊。方案實施后,改變了以往將磨輥、磨盤拆卸下來進行補焊的傳統焊接辦法,實現了磨輥磨盤在線實時焊接。目前,該創新項目已在同華電廠推廣應用,每年可以為公司增收200萬元。
  蒲洲熱電公司結合集團公司“1311”選人用人導向,制定年輕人才的培養計劃,讓有學歷、有閱歷、有能力的年輕人,早日走上工作崗位,通過師帶徒合同簽訂和專業之間的輪流培訓,培養了一批會干事、能成事的優秀年輕人才,10多名大學生走上了值長、主管、主檢崗位。
  該公司緊盯“盈利518萬元、樹立新標桿”的目標任務,實施逆勢攻堅。通過修訂執行新的績效考核管理辦法,實行量化和打分制雙重制約,對影響利潤的主要指標加大獎罰力度,在對成本管理、對標管理、日利潤過程監控的基礎上,繼續細化考核措施,日利潤過程管理堅持做到“關注指標、把控成本、核算利潤”,把機組各經濟指標參數嚴格控制在最優區間運行,發現差異,及時分析查找原因,爭取發電效益最大化,助力利潤目標完成,努力實現“月月紅”“季季紅”“全年紅”。
  廢渣渣成了香餑餑,變廢為寶新突破。蒲洲熱電公司在粉煤灰的綜合利用上求新求變,突破粉煤灰常規的單一處理辦法,多條腿走路,把更多的灰變廢為寶。該公司采取最新生產操作工藝,用高壓蒸汽對灰進行再次破碎,經過重新粉碎的粉煤灰,細度可以從200姆細化到3000姆。按照規劃,公司將建設兩條粉煤灰生產線,年可處理粗灰8.4萬噸,增收438萬元。
  拓展工業供汽市場、承攬內外部檢修運維項目、“1311”人才價值管理、對標全國同類型最優、儲能項目建設、工業用汽改造……一項項創新舉措實施,一件件創效成果落地,創新之花在蒲洲熱電公司競相綻放。(通訊員 薛建忠 責編 任曉娟)

 

 
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