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燕子山礦多措并舉抓實安全管理

2019-10-12 來源: 同煤網站

  燕子山礦將安全工作放在一切工作的首位,堅持“如履薄冰、如臨深淵”的工作態度,從安全思想教育、安全制度落實、安全紀律執行和安全隱患排查等方面入手,從嚴從細抓實抓好安全管理工作,確保礦井安全平穩運行。
  抓好安全思想教育。燕子山礦注重發揮安全文化引領作用,構建深入持久的安全宣教體系,加大安全宣傳教育力度。他們利用晨會、專題會、作業會、班前會和周四安全活動日等時間,組織員工進行安全相關要求和安全生產標準化知識學習;不間斷組織采、掘、機、運、通等系統員工開展煤礦事故案例警示分析。同時,該礦還組織開展了“興安杯”安全知識競賽、崗位“一化雙述”競賽和“三違”員工心理援助等活動,使員工深刻認識到安全在工作中的重要性,進一步提高安全防范意識,增強安全防范能力和抵制“三違”的自覺性,促進礦井安全發展。
  抓好安全制度落實。燕子山礦嚴格落實“黨政同責,一崗雙責,齊抓共管”的要求,建立健全各項安全工作標準和考核辦法,制定安全責任清單,加大人員行為管控和事故問責力度,嚴格執行安全工作閉合管理,逐級落實包保檢查制度,構建起“想長遠、抓系統、看當前、干眼下、管現場”五級全方位、全過程安全預防機制,加強排查隱蔽致災隱患,確保安全萬無一失。
  抓好安全紀律執行。燕子山礦嚴格執行“十七親自”制度,狠抓關鍵少數,變事故追責為隱患問責,嚴格執行安全管理人員“五在現場”工作法(掌握情況在現場、跟班帶班在現場、排查隱患在現場、處理問題在現場、業務指導在現場);加大對安全紀律懈怠失職干部的問責追責力度,通過罰款、培訓學習、勞務中心待崗等方式,強化懲戒力度,切實抓好安全紀律執行;同時,他們針對 “十種不放心人”(休息不好的疲勞人;準備結婚的幸福人;違章作業的蠻干人;變換工種的改行人;思想低落的情緒人;技能不高的自大人;體弱多病的老工人;工作崗位的懶惰人;入礦不久的新工人;流動崗位的自由人),堅持開展心理援助、教育警示等工作,通過疏導“十種不放心人”情緒,引導他們嚴格執行勞動紀律,從根源上減少“三違”現象的發生,促進安全管理水平再升級。
  抓好安全隱患排查。燕子山礦對安全隱患檢查執行 “全覆蓋、零容忍”制度,常年開展風險點、危險源辨識活動,及時制定防范措施并嚴格落實;各系統、各專業、各隊組分門別類開展安全隱患大排查、大整治,消除安全盲區;各級領導干部實施走動式管理,全方位巡查安全關鍵節點、安全變化環節和安全薄弱區域,杜絕各類安全事故發生。(通訊員 王俊 責編 周慧嬌)

 

 
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