大同煤礦集團通信有限責任公司

大同煤礦集團通信有限責任公司2018年度財務等重大信息公開

2019-08-09 來源: 大同煤礦集團通信有限責任公司

  一、年度報告

  (一)企業基本情況
  1.中文名稱:大同煤礦集團通信有限責任公司。
  簡稱:通信公司
  2.外文名稱:COMMUNICATION CO.LTD OF DATONG COAL MINE GROUP
  3.法定代表人:白秀峰
  4.股東名稱:大同煤礦集團有限責任公司
  5.注冊地址:山西省大同市礦區新平旺
  6.辦公地址:山西省大同市礦區新平旺校北街通信樓
  郵政編碼:037003
  7.電子郵箱:tmjttxgs7014585@126.com
  8.公司簡介:大同煤礦集團通信有限責任公司是在2001年6月7日由原大同煤礦集團通訊處改制成立的。改制后名稱:大同煤礦集團通信有限責任公司。系同煤集團全資子公司。成立初期,公司注冊資本為五仟壹佰零捌萬元整。公司現有職工332人。公司屬郵電通信業專網,經營范圍為大同煤礦集團公司專用通信網絡,提供語音數據多媒體通信服務,英特網接入服務及信息服務、通信技術開發、服務咨詢、通信系統集成、通信設備和器材的銷售、計算機軟件開發、利用自有設施制作,發布廣告及戶外廣告發布(以上國家禁止專項審批的除外)。可在全國范圍內承擔連接至公用通信管道、用戶通信線路及配套的設備工程建設,通信工程施工等。
  
        (二)、主要會計數據和財務指標

2018年主要會計數據和財務指標
序號
指標
金額(萬元)
備注
1
總資產
19311.73
 
2
總負債
13078.27
 
3
所有者權益
6233.46
 
4
存貨
21.74
 
5
應收賬款
1893.81
 
6
應付賬款
2144.53
 
7
固定資產凈值
14292.48
 
8
應交稅費
75.31
 
9
營業收入
10303.66
 
10
銷售費用
0.00
 
11
管理費用
793.25
 
12
財務費用
184.39
 
13
利潤總額
143.81
 
14
凈利潤
147.84
 

 

  審計報告意見:經晉立信財審【2019】20015號審計認為,財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了公司的財務狀況以及2018年度的經營成果和現金流量。
  
  (三)公司股東出資額、出資方式
                  股 東           出資金額(萬元)             比例
              大同煤礦集團有限責任公司       18435.14               100%
 
   (四)董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況、員工收入水平(見附表一)
 
   (五)企業控股股東及實際控制人發生變化的情況
    2018年無變化。
 
   (六)董事會報告摘要
  一、2018年董事會工作情況
  1、完成經營收入1億零3百萬元;利潤148萬元。
  2、用戶總量:
  固話:6.7 萬戶
  寬帶: 5.3萬戶
  數字電視: 6.1萬戶
  3、安全實現零輕傷。
  4、黨建工作達到集團公司考核目標。
  5、員工收入:全年共發放工資1945萬元,人均收入58237元,較去年同期上幅8%。
  回顧2018年董事會工作,概括起來主要有以下幾個特點:
  1、確定公司發展方向,主抓營銷、管理與人才培養。
  2、狠抓基礎管理,全面提升企業現代化管理水平
  3、強化經營措施,統籌推進全盤工作
  4、規范健全各項制度,確保決策民主、科學。
  二、2019年董事會工作安排
  深入貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神,省委十一屆七次全會、省委經濟工作會議精神,集團公司九屆六次全委(擴大)會和六屆一次職代會精神,圍繞“更嚴、更好、更高、更強、更優”工作目標,按照“3335”工作思路,認真落實“1886”工作計劃,堅持“1311”用人標準,依靠強化管理、提升服務、科技創新等舉措,推動企業可持續、高質量發展,為建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤做出新的更大的貢獻!為打造“延伸發展 多元發展”的同煤通信而努力奮斗!
  經營總收入:完成9000萬元
  利潤:完成集團公司下達的利潤指標
  安全:實現零輕傷
  黨建工作:達到集團公司考核目標
  員工收入:根據集團公司工資薪酬管理辦法及審
  批標準執行
  (七)年度內重大時間及其對企業的影響
  1.重大經營決策
        2018年經營指標年初預算

序號
指標
金額或數量
備注
1
營業收入
10000萬元
 
2
利潤總額
146萬元
 

  2、重要人事任免(董事、監事、高級管理人員)
  2018年無重要人事任免
  3、重大產權變動
  2018年無重大產權變動事件
  4.重大改制改組情況
  2018年無重大改制改組事件
  5.重大突發事件、熱點事件
  (1)重大突發事件
  2018年未發生重大突發事件。
  (2)重大熱點事件
  參照集團公司重大熱點事件的公布標準,通信公司2018年重大熱點事件如下:
  2018年4月20日通信公司召開五屆三次職代會。
  6、重大不良資產處置、核銷
  2018年無重大不良資產處置、核銷
  7.重大未決訴訟
  2018年度無重大法律糾紛案件。
  8.利潤分配
  2018年利潤總額是148萬元,利潤不分配,用于彌補以前年度虧損。
  9.金融衍生業務等
  2018年無金融衍生業務
  (八)上一年度財務預算執行情況
          2018年財務預算執行情況

序號
指標
計劃(萬元)
實際(萬元)
超計劃
1
營業收入
10000萬元
10303.66
+303.66
2
利潤總額
146萬元
148
+2

  (九)企業履行社會責任情況
  1.經濟責任
  (1)經營責任
2018年經營業績考核指標
序號
指標
全年考核
全年完成
完成情況
1
營業收入
10000萬元
10303.67萬元
103.04%
2
利潤總額
146萬元
148萬元
101.37%
3
安全生產達標
安全生產達標
安全生產達標
完成
4
杜絕重大生產責任事故
無重大生產責任事故
無重大生產責任事故
完成
 
  (2)產業發展。
  完成文瀛湖住宅區、地煤A區及平旺部分區域1.2萬戶的光纖覆蓋工程,改造后帶寬將提高到100M,滿足用戶高品質需求。
  2.安全舉措
  (1)安全理念和文化。通信公司結合企業實際,加強安全文化建設,形成了具有通信特色的企業安全理念和安全文化模式。
  安全理念文化。我們緊緊圍繞“安全第一、管理提升、技術創新、服務至上”的戰略思路,實施了“嚴細管理、完善基礎、優化系統、杜絕事故”安全理念,做到安全工作事事有回音,件件有落實。
  安全管理文化。依照集團公司大安全管理體系,積極制定本公司的安全管理體系,推行“黨政同責,一崗雙責,齊抓共管”的安全管理格局。將各部門正職作為安全生產的第一責任人,切實保障安全工作和責任的落實。同時,制定并實施了安全績效考核制度,對工作中發生的違規操作行為和各部門安全體系的建立,資料的管理,記錄的完善依照制度進行考核。
  安全責任文化。努力構建“縱向到底,橫向到邊”的安全管理責任體系,成立了安全生產委員會,具體負責安全生產方面各項制度的制定和落實。
  安全制度文化。以集團公司一號安全文件為指針,制定本公司全年安全工作安排。同時我公司積極根據企業自身實際情況,配套下發全年安全考核獎懲辦法、安全隱患排查治理辦法等制度,并始終堅持每周的安全例會制度,主要研究解決安全隱患的方法,以及“三定”的落實。
  安全行為文化。堅持全員安全培訓,提升員工安全認知能力和隱患排查能力。不斷加強班組安全建設,進一步完善崗位作業標準和作業流程,規范員工個人行為,使員工“上標準崗,干標準活”。
  (2)安全舉措。2018年,樹牢紅線意識,強化責任落實,創新管理方法,安全生產保持了平穩發展態勢。
  做好各個系統的日常定檢維護工作,嚴防重大設備事故和人身事故的發生。堅持安全例會制度,定時進行全系統安全檢查,對檢查中發現的隱患及時進行落實整改。
  開展消防應急預案的演練及各類安全競賽、安全獻計活動,提高員工應急操作技能和安全意識。把加強班組建設、提升全員安全素質作為安全工作的著力點,規范和提高員工現場實際操作水平,切實將安全隱患消除在萌芽狀態。
  加強安全考核,對工作中發生的違規操作行為加大懲罰力度,同時注重從重大生產事故事例中吸取教訓,舉一反三,消除隱患,防范事故。
  (3)職業安全健康。組織實施了《職業危害防治實施辦法》、《職業危害防治考核辦法》等規定, 公司成立了職業健康專職管理機構。把職業安全健康納入日常安全生產管理體系,重點加強現場源頭防治、過程防范、個體防護三個環節,不斷提升了現場職業衛生水平,有效保障員工職業健康。
  3.責任創新
  (1)創新體系建設。同煤集團通信公司通過提高科技創新和安全保障能力,建立科學高效穩定的能力保障體系,圍繞發展方式轉變、結構調整升級、節能減排、突發事件等開展重點技術攻關。按照《通信行業“十三五”發展規劃》提出的“加快建設寬帶、融合、安全、泛在的下一代國家信息基礎設施”等要求,以電信運營商的標準構建同煤集團信息化網絡。
  (2)科研成果。2018年公司開展優秀QC小組推薦評選活動,激勵各科研小組從自己的工作崗位出發,優化工作方法,提高工作質量、效率,通過評比擇優向上級單位推送,公司網絡、傳輸、數字電視三個系統的QC小組獲得煤炭工業優秀質量管理小組稱號。
  (3)科技人才培養等。通信公司為同煤集團培養了一批高學歷的專業技術人才。2018年通信公司青年技術人員薛斌自主研發《使用Visual Foxpro9實現異構數據源的數據對比》榮獲集團公司十萬青工崗位創新競賽個人二等獎。
  4、企業責任
  (1)產品質量管理體系。通信公司始終嚴格按照國家工信部頒布的《電信行業標準》及國家廣電總局頒布的《廣電系統行業系統標準》來為用戶提供三項業務;安全管理工作嚴格執行《國家安全生產法》。
  (2)員工情況
類別
2017年
2018年
年末職工人數
337
332
 
  (3)勞動保障。同煤集團通信公司按照山西省人力資源與社會保障廳的用工要求,認真落實“五個統一”的用工管理制度,公司全部員工100%簽訂勞動合同,100%繳納社會保險,100%進行用工備案和從業人員年檢,100%參加崗前培訓,有效的維護了職工的合法權益,保障了企業勞動關系的和諧穩定。
  (4)培訓與成長。107名客戶服務人員參加了上崗技能培訓,10名電工參見電配電工培訓,58名員工股參加有限空間培訓,6名員工參加非煤安全管理員培訓。
  (5)公司嚴格按照大同煤礦集團“薪隨效動”的工資分配原則合理分配員工工資收入。公司實行以崗位績效工資制為主的工資制度;月度支付工資,最低不低于省政府規定的當地最低工資標準,加班工資計發辦法嚴格按照國家及上級部門的政策規定執行。職工依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期和依法參加社會活動。2018年公司按規定繳納各項社會保險費。
  (6)納稅情況。2018年企業上繳稅費2645578.6元
  (7)黨風廉政建設。2018年,在通信公司黨委的正確領導下,各級黨組織以黨的十九大精神為指引,全面落實管黨治黨主體責任和黨建工作責任制。堅持“一崗雙責”,一級抓一級,層層抓落實,自覺筑牢拒腐防變的思想防線。加強廉政建設。制定了黨風廉政建設責任制和公司員工“五不準”,組織開展了系列廉政教育學習活動。嚴格執行黨委會議事制度,定期召開黨委會。嚴格執行“三重一大”事項集體決策制度。持之以恒抓作風建設,在元旦、春節等重大節日,加大對黨員干部的監督管理。
  5、未來展望。圍繞集團公司總的戰略思路來統籌安排通信公司的發展目標。努力將數字化信息服務向集團公司大力推進的電力、煤化工、物流貿易、新能源產業等各個領域延伸,進一步拓寬服務領域,增強企業綜合競爭實力和抗風險能力。
  二、生產經營管理
  (一)經營目標完成情況
  見年度報告第(九)上一年度財務預算執行情況。
  (二)重點項目投資情況
  2018年無重大投資項目
  (三)產品銷售完成情況
2018年各項業務發展目標及完成情況
業務類別
發展目標
完成情況
備注
固定電話
保持用戶量不大幅減少
6.7萬戶
 
寬帶
保持在網用戶數
5.3萬戶
 
數字電視
保持續費戶數
6.1萬戶
 
 
  三、大額度資金運作
  (一)重大投資
  2018年無重大投資。
  (二)重大融資、資產抵押、質押及對外擔保
  2018年無重大融資、資產抵押、質押及對外擔保
  (三)對外提供借款
  2018年沒有對外提供貸款
  (四)年度對外捐贈情況
  2018年無對外捐贈情況
  (五)企業境外投資情況
  2018年沒有進行企業境外投資
  四、職工權益維護
  (一)集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況
  1、集體合同訂立及履行情況。2018年4月20日,通信公司召開了五屆三次職工代表大會。關于集體合同方面,我公司按照平等協商和兼顧各方利益的原則訂立集體合同,在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等各方面都與職工代表進行了深入的探討,并對其中的內容加以修改和完善,最終簽訂了雙方都滿意的集體合同。
  合同簽訂以來,我公司始終按照集體合同規定的內容行使各項權利和義務,切實維護了廣大員工的勞動權益,保障了員工的福利。在最大程度上發揮了集體合同協調公司勞動關系,促進公司和諧發展的作用。
  2、工資集體合同訂立及履行情況。我公司工會與公司簽訂了《工資集體合同》。在平等公正的原則下,確定了符合公司實際的工資制度、工資標準,最低工資標準、工資水平與公司效益浮動的原則。
  嚴格工資集體協商程序,按照提出要約、協商產生代表、協商研究起草集體合同草案、討論通過、報送審查、公布備案程序訂立合同。
  工會以維護職工利益為出發點,認真履行《企業工資集體合同》,嚴格監督公司合同履行情況,并適時收集征求職工的意見建議。合同簽訂以來,公司方認真履行了工資集體合同的內容。
  3、勞動合同簽訂、履行合同等情況。簽訂勞動合同雙方,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省勞動合同條例》等法律法規,在平等自愿、協商一致的基礎上訂立,共同遵守執行。
  勞動合同內容包括雙方當事人情況、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、勞動紀律、教育培訓及勞動合同續訂、變更、終止、解除的規定,以及雙方違約應承擔的責任、勞動爭議的處理。
  公司按照勞動合同法律、法規規定,全體職工都與我公司法定代表人在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了不同期限的勞動合同,合同簽訂率達到100%,2018年簽訂勞動合同332人。
  按照省人社廳和煤炭廳的用工要求,認真落實“五個統一”用工管理制度,我公司全體職工100%簽訂勞動合同,100%繳納社會保險,100%進行用工備案和從業人員年檢,100%參加崗前培訓。
  (二)人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況
  1.職稱評定辦法及程序。2018年同煤集團通信公司共新聘高級工程師4人,工程師1人,助理工程師1個,高級經濟師1人,經濟師1個。年末共有各類專業技術人員145人。在同煤集團人事部要求下,本年度積極引入競爭機制,加強了公司專業技術人員的年度考核,充分調動了專業技術人員工作積極性、主動性和創造性。
  2、人才培訓計劃及落實情況。全年培訓358人(次)。其中政治理論廉潔教育112人(次),安全培訓71人(次),技能培訓 175人(次)。
  3、人才引進和職工招聘情況。2018年度公司引進大學畢業生2名。
  (三)職工勞動、安全、衛生保護情況
  1、發放勞動保護用品,制定相關標準
  (1)通信公司歷來高度重視勞動保護工作。公司對勞動保護做了大量工作,也取得一定成效。
  (2)深入貫徹《安全生產法》,進一步加強對勞動防護用品的監督管理,確保從業人員的職業安全與健康,公司勞動保護發放一直嚴格按照國家行業標準結合本單位實際情況為從業人員配備勞動保護用品。
  2、開展相關體檢和職業病防治知識普及
  (1)為保障公司員工的身體健康,全身心的投入工作。按照集團公司部署要求,公司每兩年為職工免費做一次健康體檢。2018年開展了一期女職工健康知識講座。
  (2)通信公司沒有職業病防治問題。
  3、企業安全生產措施
  (1)落實員工安全知情權。利用每日的班前會,積極向員工宣傳貫徹國家、省、集團公司有關安全生產的法律法規,各項措施,使員工掌握安全工作要求,促進安全生產。在有重大危險源、重大隱患場所的醒目位置,張貼安全標識和警示牌,并開展各類事故應急救援演練,讓每位員工積極參與,真正做到在事故發生時,員工能夠實現自保、互保、聯保。
  (2)落實員工安全監督權。公開工會監督委員會舉報電話,員工可以對違章指揮、違章作業行為、重大事故隱患、事故進行舉報。并定期組織開展員工代表安全巡視、安全督查、專項檢查活動,讓員工廣泛地參與安全監督工作。并建立公司副總以上領導干部帶班制度,規定副總以上領導干部每周要有兩次去施工現場,主要負責監督安全工作和重點作業環節,以及勞動防護用品的配備和使用情況。
  (3)滿足職工素質提升權。不間斷地開展安全培訓,在全員安全培訓的基礎上,把各工種崗位應知應會培訓、特殊作業人員的安全知識培訓,《道路安全法》的培訓,及《消防法》的培訓作為安全培訓的重點,增強了培訓工作的針對性、適用性,切實提高員工安全操作技能和自保互保能力
  (四)全年工會工作情況概述
  2018年,通信公司工會以做好工會工作為宗旨,主動積極開展工作,確保了公司工會工作的有序進行,為我公司完成既定奮斗目標提供了良好的工會工作保障。
  一、加強民主管理,維護和保障職工權益
  始終堅持提升職工代表大會質量,著力提高職工代表素質。今年年初,我公司召開了通信公司五屆三次職代會,在會前我們對職工代表進行了有針對性的培訓工作,保障了職工代表所提議案的質量,57名職工代表共提議案40條,有效議案37條,在生產經營和生活福利保障方面提出了積極而寶貴的建議;審議通過了通信公司工作報告、財務工作報告和集體合同部分條款修訂意見的報告;公司總經理和工會主席簽署了2018年《通信公司集體合同》和《大同煤礦集團通信有限責任公司女職工特殊權益保護專項集體合同》。最大限度地保障了我公司職工的知情權、參與權和監督權,切實保證了職工群眾的合法權益不受侵害。
  二、推進生產勞動競賽,積極營造學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍,彰顯勞模風采,促進跨越發展。
  今年,我們主要開展了以“培育踐行社會主義核心價值觀,開展十比十創競賽給力對標年”為主題的“同煤力量杯”勞動競賽。
  五月份,我們開展了“彰顯勞模風采,促進跨越發展”勞模宣傳月活動,31名勞動模范向全公司員工發出了勞動倡議。制作了“勞模光榮榜”讓全公司員工真正感受到勞動光榮,勞動偉大,開展了勞模提合理化建議活動,公司工會始終把弘揚勞模偉大品格、宣傳勞模奉獻精神做為一項重要工作。年初召開了勞模表彰大會,對先進集體、先進班組、勞動模范進行了表彰。
  三、認真做好女工工作
  深入開展保障女職工權益的法律、法規教育和“四自”精神教育。為大力弘揚女工“四自”精神,公司工會組織了專題演講比賽。通過選手們聲情并茂的演講,極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
  “三八”節是女工自己的節日,為使女工過一個隆重、熱烈、有意義的節日,公司工會召開了迎“三八”女工工作總結表彰大會,對4個先進女工集體,25名先進個人和2個文明家庭進行了表彰。
 
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