大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司

大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司2018年年度財務等重大信息公開

2019-08-09 來源: 大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司

  一、年度報告
  (一)企業基本情況
  1、中文名稱:大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司。簡稱:同發東周窯。
  2、外文名稱:DATONG COAL MINE GROUP TONGFA DONGZHOUYAO COAL INDUSTRY CO.LTD。
  3、法定代表人:李軍
  4、股東名稱:大同煤礦集團有限責任公司 廣州珠江電力燃料有限公司 大同鵲山精煤有限責任公司  
  5、注冊地址:山西省大同市左云縣
  6、辦公地址:山西省大同市左云縣玉奎堡村南。郵政編碼:037101。
  7、電子郵箱:tfdzymyyxgs@126.com
  8、簡介:
  同發東周窯礦井項目是同煤集團按照礦區總體發展規劃,與廣州珠江電力燃料有限公司、大同鵲山精煤有限責任公司共同投資建設的千萬噸級礦井,是山西省重點工程建設項目,同時也是同煤集團“十二五”發展規劃建設的五大循環經濟園區之一(東周窯-馬道頭-潘家窯)重點項目。項目包括設計能力為年產1000萬噸的礦井、設計年入洗能力為1000萬噸的選煤廠和配套鐵路專用線技術改造工程。
  同發東周窯井田位于大同煤田北西側,行政隸屬大同市左云縣所轄。井田西部與新規劃的潘家窯井田相鄰,南部與塔山井田相鄰,北部以石炭二疊系地層剝蝕線為界,東部與燕子山礦相鄰,東西長15.8公里,南北寬14.4公里,總面積119.1288平方公里。
  (二)主要會計數據和財務指標

2018年主要會計數據和財務指標
序號
指標
金額(萬元)
備注
1
總資產
1251765.95
 
2
總負債
1033622.37
 
3
所有者權益
218143.58
 
4
存貨
17688.67
 
5
應收賬款
1372.32
 
6
應付賬款
158218.68
 
7
固定資產凈值
71234.89
 
8
應交稅費
-14962.38
 
9
營業收入
131917.03
 
10
銷售費用
41802.53
 
11
管理費用
2752.10
 
12
財務費用
88.63
 
13
利潤總額
1451.61
 
14
凈利潤
889.58
 

  審計報告意見:經晉大信財審[2019]0019號審計認為,財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了貴公司2018年12月31日的財務狀況以及2018年度的經營成果和現金流量。
  (三)公司股東出資額、出資方式
  股 東            出資金額(萬元)    比例
  大同煤礦集團有限責任公司   64000萬元       60%
  廣州珠江電力燃料有限公司   32000萬元       30%
  大同鵲山精煤有限責任公司   10666.67萬元      10%    
   (四)董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況、員工收入水平(見附表1)  
  (五)企業控股股東及實際控制人發生變化的情況
  2018年無變化。
  (六)董事會報告摘要
  1、2018年董事會工作情況
  ——抓關鍵,保安全,安全形勢實現穩定好轉。認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作的重要講話精神,進一步強化“四鐵”和“三嚴”要求,堅持將安全工作放在一切工作的首位,全年實現安全生產零死亡好成績。
  ——抓生產,提產量,原煤產量實現再突破。堅持以效益最大化為目標,以增量提質為手段,無定期不停產檢修,狠抓生產組織,產量再上新臺階。
  ——抓銜接,謀長遠,采掘部署打開新局面。堅持“采掘并舉、掘進先行、以掘保采、以采促掘”原則不動搖,不斷總結經驗教訓,努力打破地質條件復雜困境。
  ——抓源頭,降成本,經營管控能力得到新提升。通過材料、配件回收復用;一體化考核獎罰;商務談判簽等為企業節約了寶貴的資金。
  ——抓創新,助發展,科技成果呈現新亮點。2018年在集團公司組織申報科技成果46項,《復雜地質條件三維地震可視化解釋技術及軟件研發》等7項科技成果獲集團公司科技進步獎,《東周窯機械閉鎖風門改造及全自動風門在線監測技術》等5項科技成果獲集團公司技術革新獎。
  ——抓環保,增綠色,礦井環境治理明顯改善。對礦井水處理廠進行改造,對矸石山進行覆土治理,對鍋爐房脫硫、除塵設施進行改造,改造后煙氣排放將達到特別排放限值標準;特別是2018年在大同市環境保護局順利取得新版《排污許可證》,這既是對我公司前期環保工作的認可,更對今后不斷強化環保主體責任意識、加大環保工作力度、踐行綠色發展奠定了堅實基礎。
  2、2019年董事會工作安排
  2019年工作思路:高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟,深入貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神,緊緊圍繞集團公司“36951”戰略體系,以“12345”抓安全,以“553”為工作主線,做好2019年各項工作,實現企業安全高效、和諧健康發展。“553”工作任務,即:
  “5”就是完成產量、進尺、銷量、成本、利潤五項主要指標;
  “5”就是推進安全、生產、經營、環保、辦證五項重點工作;“3”就是落實全面從嚴治黨、“1311”人才選拔機制、惠民實事三項工作任務。
  (七)年度內重大事件及其對企業的影響
  1、重大經營決策
  具體經營決策詳見董事會工作報告。
  2、重要人事任免(董事、監事、高級管理人員)。
  無重要人事任免。
  3、重大產權變動。無重大產權變動。
  4、重大改制改組情況。無重大改制改組事件。
  5、重大熱點事件
  (1)2018年3月12日,集團公司三月份安全工作例會在我公司召開。
  (2)2018年4月12日,大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司隆重召開2017年度股東大會。
  (3)2018年5月22日,左云縣縣長尹海斌一行蒞臨我公司檢查指導工作。
  (4)2018年7月27日,廣州發展能源物流集團有限公司黨委書記、總經理胡江波一行蒞臨我公司拜訪。
  (5)2018年9月7日,中國建設銀行調研組蒞臨我公司調研。
  (6)2018年11月1日,集團公司外部董事劉波一行蒞臨我公司參觀,檢查指導工作。
  (7)2018年11月6日,廣州發展集團股份有限責任公司黨委書記,董事長伍竹林一行蒞臨我公司檢查指導工作。
  6、重大不良資產處置、核銷
  2018年無重大不良資產處置、核銷。
  7、重大未決訴訟
  2018年度無重大法律糾紛案件。
  8、利潤分配
  本年利潤不分配。
  (八)年度財務預算和上年度財務預算執行情況
  1、2019年度財務預算情況:全年營業收入預計12.58億元,利潤預計1841萬元。
  2、2018年度財務預算執行情況:全年實現營業收入13.19億元,完成預算目標;實現利潤總額1451.61萬元,完成預算目標。
  (九)企業履行社會責任情況
  1、經濟責任  
  主要經營指標詳見董事會工作報告。
  2、安全責任
  (1)安全理念和文化
  安全理念文化:  
  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實習近平總書記安全生產的重要論述精神,不忘初心、牢記使命,講政治、守規矩,強化紅線意識,嚴格責任落實。
  安全管理文化:  
  全面推進安全“三項”管理。加強安全風險辨識,有效防范管控安全風險。強化特殊施工“未知”風險管控,重大事項安全風險提級管控,制定管控措施,落實管控責任,確保風險可防可控。深入開展安全隱患排查治理,突出水患和瓦斯重點,嚴密防范大事故;管住頂板、輔助運輸兩個關鍵,有效遏制零敲碎打事故。推進安全到崗工作,嚴格落實各級崗位責任。加強安全生產標準化建設,夯實安全基礎;嚴肅安全檢查紀律,嚴格安全考核問責,確保安全生產。
  安全責任文化:
  全面推進安全到崗工作,構建起安全責任考核清單的安全管理責任體系,成立六個安全生產委員會,實施專業安全委員會制度。
  安全制度文化:
  不斷完善安全管理制度,制定公司安全一號文件,明確全年的安全工作指導思想、總體思路、目標、措施,為全年安全工作指明了方向。同時配套下發安全績效考核獎懲辦法、安全風險工資考核辦法、安全生產標準化建設實施辦法、安全隱患排查治理辦法等制度。
  安全行為文化:
  堅持全員安全培訓,提升員工安全認知能力和風險辨識管控能力。加強班組安全建設,完善崗位作業標準化工作體系,推行安全到崗,規范員工個人行為,使員工“上標準崗,干標準活”。
  (2)安全舉措
  2018年度,我們安全工作的總體是按照集團公司部署要求,深入開展了安全生產標準化建設,重點推進安全風險分級管控、事故隱患排查治理、安全到崗工作;加強公司領導帶班、區隊項目部干部跟班上崗、班組標準崗建設,夯實安全基礎;積極推進安全管理安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性工作,創建預控風險、人本安全的生產作業環境,有效遏制零敲碎打事故;建立健全安全委員會管理制度,嚴細安全作風建設,嚴格月度安全績效、安全風險工資考核,以更加有效的措施,管控安全生產,全年公司安全工作目標實現了百萬噸死亡率零目標。
  嚴格安全責任層次化管理。著力構建公司抓決策,職能部門和生產區隊抓執行、抓落實的安全責任體系;緊緊圍繞制約安全生產的突出問題,重點抓、抓重點,著力管控風險,消除隱患,保障安全;積極推進安全管理“安全風險分級管控”工作,逐步建立安全風險數據庫和重大安全風險清單,完善繪制“紅橙黃藍”四色安全風險空間分布圖,實行差異化動態監管,遏制重特大事故,防止零敲碎打事故。
  深入開展安全隱患排查治理。突出地測防治水、頂板管理、一通三防、輔助運輸安全重點環節隱患排查治理,杜絕多人事故;加強班組標準崗建設、安全質量標準化建設,夯實安全基礎;開展安全到崗、崗位達標建設,嚴細安全作風建設,嚴格執行領導帶班和“十七親自”工作要求,切實改進作風,真抓實干,營造“嚴抓、嚴管、嚴處”的安全管理氛圍,促進安全生產穩定健康發展。
  開展了礦井全面安全“體檢”工作,按照突出重點、全面排查、綜合治理、注重長效的基本原則,圍繞查系統、治災害、除隱患、反“三違”、抓落實、防事故為重點,進一步落實安全生產主體責任,健全完善安全管理制度和操作規程,提高員工安全生產意識和安全操作技能,強化作業現場安全管理,確保員工生命健康安全,實現持續穩定良好的礦井安全工作目標。
  礦井安全管理“六長”證件齊全,公司建立了《安全生產委員會制度》,成立了安全生產委員會領導機構和采掘、煤炭洗選、“一通三防”、地質防治水、環境安全、機電、機修、供配電、電氣、輔助運輸、特種設備、民爆、危化品、交通、人員密集場所、大型活動、公共衛生、公共設施、消防、應急管理等專業委員會,設置了安監部、通風區、生產技術部、地質測量科、機電部、輔助運輸科、標準化科、掘進管理部等專業職能部門,配備了相應技術職稱的安全管理人員和特種作業人員,崗位人員、特種作業人員持證上崗。
  加強外委施工隊組安全管理,將外委施工隊組納入礦井統一管理。一是對施工隊伍的單位資質實行備案;二是加強對項目部組織機構和人員管理,隊伍進場前進行嚴格審查;三是進一步加強對開工審批、工程變更、設計修改、月度驗收、工程結算等方面的管理;四是加強對施工隊伍合同履約能力考核,在《工程建設管理制度》的基礎上,專門制定了工程進度、工程質量、施工資料等方面的考核細則,對不能正常履行合同義務的施工隊伍,對照合同條款進行嚴格處罰,情節嚴重的及時清退。
  3、環境責任
  (1)環境管理體系建設
  公司成立了環保科,由總工程師分管負責并配備了專職的環境保護管理人員,負責公司所轄范圍內主要污染源的監督管理和重點污染源的治理工作。建立下發了《同發東周窯煤業有限公司環境保護管理實施辦法》、《環保科崗位責任制》、《同發東周窯煤業有限公司環保考核辦法》等一系列環保制度,健全了公司環保管理體系。
  (2)礦山綠化
  2018年我公司持續推進礦山綠化工作,礦區環境面貌逐年改善,環境承載能力進一步增強。
  (3)三廢治理
  2018年鍋爐煙氣、煤矸石、污水處理等環境恢復治理投資2971萬元。
  (4)環保設施建設、運行
  矸石和爐渣運至矸石場,分層堆放、覆土碾壓并進行綠化;生活垃圾統一運至左云縣生活垃圾場進行處理。礦井工業場地生活污水經生活水處理站處理后,全部復用于洗煤廠生產補充水;礦井水經井下水處理站處理后,全部復用于井下除塵噴霧灑水、洗煤廠生產補充水、地面沖洗用水、綠化等;洗煤廠煤泥水處理系統實現閉路循環。污水不外排。原煤、精煤、煤矸石全部筒倉儲存,鍋爐煙氣全部使用布袋除塵、雙堿法脫硫和SNCR脫硝后達標排放。
  (5)節能降耗
  2018年單耗指標實際完成4.06千克標準煤/噸原煤。
  4、企業責任
  (1)員工情況
  2017年年末從業人員1161人,2018年年末從業人員1136人。
  (2)勞動保障
  公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及集團公司有關要求,依法保障職工享有法律所賦予的各項權利和義務。
  依據《社會保險法》及集團公司相關規定參加了基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險,足額為員工繳納住房公積金和井下人員意外傷害保險。
  及時在山西省人力資源和社會保障廳和山西省煤炭工業廳進行了勞動用工備案及從業人員備案,同時在大同市人力資源和社會保障局審核通過了書面審查,有效落實了“五個統一”用工管理制度,維護了職工的合法權益,保障了企業勞動關系的和諧穩定。
  (3)培訓與成長
  2018年23名安管人員取得資格證書,85名特種作業人員取得井下特種作業操作證。
  2018年在集團公司技術崗位練兵比武中5人獲得名次;在自救器使用和避災路線專項技術比武中獲得集體第4名;在集團公司培訓系統先進單位和優秀個人評選中,公司培訓中心獲得培訓標準化先進單位稱號,1人獲得優秀個人榮譽。
  (4)薪酬福利
  公司嚴格按照集團公司工資分配方案,實行以崗位績效工資制等多種工資制度按勞分配;對月度支付工資,最低工資不低于省政府規定的當地最低工資標準,加班工資計發辦法嚴格按照國家及上級部門的政策規定執行。職工依法享受休假、探親假、婚喪假等假期和依法參加社會活動。
  2018年依法為企業職工繳納各項社會保險費3606.92萬元,并按時、足額為離退休及撫恤人員發放各項社會保險待遇。
  (5)納稅情況:2018企業上繳稅費6907.72萬元。
  (6)黨風廉政建設
  持續強化責任擔當,促進“兩個責任”落實。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”清單和實施意見以及黨委領導人員落實黨風廉政建設責任制的責任清單等制度。按照落實“兩個責任”考核辦法,嚴格落實對主體責任和“一崗雙責”執行情況的監督,規范執行黨風廉政建設約談制度,嚴肅問責,倒逼落實。認真貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神,以常抓不懈的韌勁馳而不息正風肅紀。集中整治形式主義、官僚主義,把整治形式主義、官僚主義作為踐行“兩個維護”的具體行動,作為轉變干部作風、提高干部素質的重要任務。狠抓干部作風,針對黨員干部中存在的不良風氣和陋習,按照集團公司黨委要求,開展了狠剎“十種不良風氣”專項整治。嚴格落實中央八項規定精神和“四風”問題, 對公車私用、大操大辦婚喪喜慶事宜、公款接待等問題進行了監督檢查。堅持把紀律和規矩挺在前面,加強黨內監督,突出責任落實,保持懲治腐敗高壓態勢,全面推動從嚴治黨向縱深發展,為營造風清氣正、公平正義的發展環境提供堅強的紀律保證。
  5、未來展望
  “十三五”后兩年及“十四五”公司的發展戰略是:做好3篇文章,推進8大工程,以5大目標為引領,實現“創新、和諧、富強、振興”新時代同發戰略構想,構建“3851”戰略體系。“3”,就是做好“加、減、乘”3篇文章,加:產能提升、技術改造、增加銷量、增加收入、增加利潤。減:優化成本,降低消耗,提高效益;推廣無煤柱、小煤柱開采,減少資源浪費;降低負債率。乘:推進人事制度改革;推進企業精神重塑、文化重塑。“8”,就是推進八大工程:實施基礎提升工程,推進安全生產現代化;實施經營管控工程,推進經濟運行現代化;實施改革攻堅工程,推進體制機制現代化;實施創新驅動工程,推進發展動能現代化;實施綠色發展工程,推進環境治理現代化;實施素質提升工程,推進人才管理現代化;實施民生改善工程,推進生活方式現代化;全面提檔升級,提升品牌影響力;“5”,就是以“更嚴、更好、更高、更強、更優”5大目標為引領。“1”,就是實現“創新、和諧、富強、振興”新時代同發戰略構想。
  二、生產經營管理
  (一)經營目標完成情況
  見年度報告年度財務預算和上年度財務預算執行情況。
  (二)重點項目投資情況
  2018年度無重點工程項目投資。
  (三)產品銷售完成情況
  項目 類別 預算目標 完成情況
  銷售 煤炭 348萬噸 360.09萬噸
  三、大額度資金運作
  (一)重大投資
  2018年度無重大投資。
  (二)重大融資
  2018年度,無重大融資事項。
  (三)資產抵押、質押
  2018年度,無資產抵押和質押事項。
  (四)擔保
  2018年度,無對外擔保事項。
  (五)企業境外投資情況
  2018年度,無境外投資事項。
  四、職工權益維護
  (一)集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況
  1、集體合同訂立及履行情況
  2018年大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司工會與大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司雙方依法建立健全集體合同制度,按照平等協商和兼顧各方利益的原則簽訂了《工資集體合同》,在合同中明確確定了符合公司實際的工資制度、工資標準、最低工資標準、工資水平。切實維護了公司職工勞動權益,保障了職工的福利。
  2、勞動合同簽訂、履行等情況
  (1)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》等法律、法規,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了勞動合同。
  (2)勞動合同內容包括雙方當事人情況、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、勞動紀律、教育培訓及勞動合同續訂、變更、終止、解除的規定,以及雙方違約應承擔的責任、勞動爭議的處理。
  (3)公司按照勞動合同法律、法規規定,全部職工都與公司法定代表人在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了不同期限的勞動合同,合同簽訂率達到100%,2018年新簽訂勞動合同22人,續簽合同47人。
  (二)人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況
  1、職稱評定辦法及程序
  公司未成立職稱評審委員會,統一由集團公司評審審核。2018年經公司嚴格考核后為38人向集團公司申報評審高中初級職稱。
  2、人才培訓計劃及落實情況
  全年共組織培訓2380人(次)。其中政治理論廉潔教育356人(次),安全培訓367人(次),技能培訓543人(次),各類專項培訓1114人(次),組織了26個崗位工種的技術比武,有86人取得名次,派出66人參加集團公司技術比武。
  3、人才引進和職工招聘情況
  2018年通過集團公司人事部引進19名大學本科學歷人員。
  (三)職工勞動、安全、衛生保護情況
  (1)我公司一直以來高度重視勞動保護工作,為各部門做了大量工作,并取得一定成效,員工入井時積極佩戴防塵口罩;各生產單位按要求使用防塵噴霧,有效的降低了職業病發病率。
  (2)深入貫徹《安全生產法》、《勞動保護用品管理規定》,進一步加強對勞動防護用品的監督及管理,確保從業人員職業安全與職業健康,同時科學合理配備并運用勞保用品,減少各方面資金投入。公司勞動保護用品的發放嚴格按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》,并結合各單位實際情況為從業人員配備勞動保護用品。2018年公司共發放防塵口罩5409個、防塵墊30611個、膠鞋1429雙、安全帽480頂、手套8650雙、工作服1492套等23類防護用品,合計114760件。
  2、開展相關體檢和職業病防治知識的普及
  (1)職業健康體檢和健康監護檔案。為保障我公司員工的身體健康,按照《職業病防治法》等有關法律法規的規定,公司于2018年9月委托山西天德安全技術有限公司做了年度職業病危害因素檢測。2018年11月邀請同煤職業病防治院對公司各員工進行職業健康檢查,其中包括:176名地面工作人員進行了健康體檢;24名員工進行了崗前體檢,體檢率100%;5名員工進行了離崗體檢,體檢率100%;在崗體檢人數934人,受檢率達到98%以上。檢查中發現疑似職業病者3人,由公司安排進行復查,并對其工作崗位進行調整,給予妥善安排,同時為每位井下受檢員工建立了健康監護檔案。
  (2)職業病防治知識培訓。在2018年,我公司培訓中心和標準化科共同深入生產區隊和部門,對職工進行職業病防治知識培訓,共計開展職業危害防治知識講座304學時,培訓員工828人,培訓各類管理人員279人次,并于4月開展了職業病防治主題活動月。
  3、企業安全生產措施
  落實員工安全知情權。宣傳國家、省、集團公司安全政策、措施,使員工掌握、落實安全工作要求,促進安全生產。在有重大危險源、重大隱患場所的醒目位置,張貼安全標識和警示牌,井下張貼避災路線圖,開展事故應急演練,使員工知曉存在的危險,做到自我安全保護。班前會告之當班員工工作場所存在的隱患及應采取的措施,做到對事故的超前預防。
  落實員工安全監督權。公開安全舉報電話,員工可對違章指揮行為、重大隱患、事故進行舉報。定期組織開展員工代表安全巡視、安全督查、專項檢查活動,讓員工廣泛地參與安全監督。對礦井領導帶班入井情況進行公示,接受員工的監督。賦予員工十項安全權利:跟班干部不下井,員工有權不下井;跟班干部早出井,員工有權早出井;區隊不組織班前安全教育,員工有權不下井;沒有安全技術措施,員工有權不開工;不具備安全生產條件,員工有權不開工;不進行開工前四位一體安全準入檢查,員工有權不開工;對存在安全隱患的作業場所,不采取措施徹底排除的,員工有權拒絕進入;對任何違章指揮,員工有權不執行;未按規定配備勞動防護用品,員工有權不下井;未進行井下避災路線演練,員工有權不下井。
  滿足職工素質提升權。不間斷地開展安全培訓,在全員安全培訓的基礎上,突出崗位應知應會培訓、一通三防、地質防治水等重點知識培訓,增強了培訓工作的針對性、適用性,切實提高了員工安全技能和自保互保能力。
  (四)全年工會工作情況概述
  1、切實做好困難員工幫扶,春節期間、中秋期間開展困難幫扶送溫暖活動,幫扶困難員工,發放困難補助,走訪慰問困難勞模及特困職工家庭,送去慰問金及米面油;在金秋助學方面,為考入大學院校的員工子女發放助學金。開展大病愛心互助活動,救助大病員工,發放愛心互助金。
  2、搞好年度健康療養和榮譽療養工作,工會嚴格組織程序,精心設計療養標準,認真排查申請人的資歷條件,進行人員名額分配透明公開,全年安排優秀班組長、勞模標兵、井下15年工齡的員工、勞模分別到桂林、廈門、張家界、成都、長白山、海南、臨潼、山東、云南等地方療養。
  3、元月份召開2017年度勞模表彰大會,對全公司勞模標兵、先進集體、出席公司勞模、3名出席集團公司的勞動模范進行了表彰。
  4、組織開展各種技術比武、崗位練兵、師帶徒、標準崗競賽等活動,通過開展現場操作、設備檢查、設備檢修、故障處理、現場問答等技術競賽,不但有力提高職工應知應會水平,而且還不斷增強了員工的操作技能。
  5、組織參加集團公司第五屆職工技術創新優秀成果推廣介紹會,集中展示了9項優秀成果,對2018年度職工技術創新成果9項給予了獎勵。另外,還組織40名技術性員工參加了集團公司工會舉辦“同煤集團第五屆職工技術創新成果推介會”,學習所推廣應用的技術先進、實用性強的優秀成果。
  6、著力推進“文化設施設備大轉移,文化體育活動大貼近”,不斷滿足員工精神文化生活,春節期間開展了系列活動,組織基層區隊開展春節座談會、“迎新年”乒乓球比賽活動、攉龍比賽、象棋比賽、軍旗比賽、臺球比賽。開展“三八女職工趣味比賽”活動,協助同煤集團文化志愿者走基層走進同發公司慰問演出活動;舉辦養生太極掌培訓班,對58名養生太極愛好者進行為期13天的培訓,并舉辦了首屆養生太極比賽;通過活動的開展,有效地提升了員工的綜合素質,也充分展示了員工高昂的精神狀態和企業蒸蒸日上的良好局面。
  7、在維護女職工權益方面,與公司簽訂《女職工權益保護專項集體合同》,女工專項集體合同簽訂率達100%。以井口服務站為陣地,發揮井口服務站的作用,每星期以7種湯類為員工服務。并增添縫補工作服、急救藥箱、送鞋墊等十個服務項目。
  8、召開同發東周窯煤業有限公司工會首屆一次會員代表大會,選舉產生公司出席集團公司工會首屆一次會員代表大會代表和同發公司首屆工會委員會和經費審查委員會;組織召開同發公司二屆三次職工代表大會。

  附件:大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司董事、監事、高管人員任職情況和年度薪酬收入情況

 
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