大同煤礦集團陽高熱電有限公司

大同煤礦集團陽高熱電有限公司2018年財務等重大信息公開

2019-08-09 來源: 大同煤礦集團陽高熱電有限公司

  一、年度報告

  (一)企業基本情況

  1.中文名稱:大同煤礦集團陽高熱電有限公司。簡稱:陽高熱電。
  2.外文名稱:DaTong Cola Mine Group Ganggao Thermal Power Co.Ltd。
  3.法人代表:李榮華。
  4.股東名稱:大同煤礦集團有限責任公司。
  5.注冊地址:山西省大同市陽高縣王官屯鎮許窯村。
  6.辦公地址:山西省大同市陽高縣王官屯鎮許窯村。郵編:038103 。
  7.電子郵箱:tmygrd@163.com
  8.企業簡介:
  大同煤礦集團陽高熱電有限公司是同煤集團于2015年6月17日成立,廠址位于大同市陽高縣王官屯鎮許窯村,緊鄰京包鐵路和大張公路(S301),距陽高縣城14公里,主廠區總占地面積466畝。公司建設2×350MW超臨界循環流化床空冷供熱機組,總投資33.9億元,注冊資本金6.6億元,屬同煤集團全資子公司。主要經營范圍:電能與熱力(熱水、蒸汽)的生產和銷售。

  (二)主要會計數據和財務指標

2018年主要會計數據和財務指標

序號
指 標
金額(萬元)
備 注
1
總資產
316495.73
 
2
總負債
251158.27
 
3
所有者權益
65337.46
 
4
應付賬款
19347.75
 
5
固定資產凈值
399.03
 
6
應交稅費
-17705.43
 
7
管理費用
0.00
 
8
利潤總額
43.49
 
9
凈利潤
43.49
 

 

  審計報告意見:經晉中審亞太財審【2019】0026號審計報告認為上述財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了同煤陽高熱電公司2018年12月31日 的財務狀況以及2018年度的經營成果和現金流量。

  (三)公司股東、出資額、出資方式、出資比例情況:

公 司 股 東
出資額(萬元)
出資方式
出資比例
大同煤礦集團有限責任公司
66,000
貨幣資金
100%


  (四)董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況、員工收入水平;(見附表1)

  (五)企業控股股東及實際控制人發生變化的情況:

  2018年無變化。

  (六)董事會報告摘要:

  第一部分2018年工作情況

  項目所有建設手續全部取得,項目合規合法。2014年8月18日取得項目建設的“路條”;2015年4月29日取得核準批復文件;2017年8月15日大同市政府批復同意將陽高熱電納入大同市御東區熱源體系;2018年8月16日被國家發改委和能源局列入應急調峰儲備機組,可以完成168小時滿負荷試運前所有試驗工作。
  公司1號機組于2017年9月各項調試工作全部完成,并通過了省電力建設工程質量監督中心站的驗收,已具備發電、供熱條件。公司2號機組于2017年11月各項調試工作全部完成,并通過了省電力建設工程質量監督中心站的驗收,具備發電、供熱條件。1號機組2018年11月17日首次并網,2號機組2018年12月20日首次并網。
  供熱方面,2017年12月12日,山西省發改委下發的《大同市熱電聯產項目規劃》文件,規劃明確了陽高縣城、陽高龍泉工業園區、大同市御東新區集中供熱為我公司供熱區域,供熱面積達到1600萬平方米。公司供熱項目已與中能建投資公司及山西電力設計院達成投資共識,已進入立項和決策流程。大同市御東供熱項目已在大同市發改委備案。目前,已經完成了公司至大同市御東、陽高縣熱價測算工作。

  第二部分2019年工作安排

  
項目建設目標:取得國家能源局煤電投產指標,機組高標準優質達標投產;鐵路專用線具備開通條件。
  項目安全目標:不發生重傷及以上人身事故;不發生全口徑人身死亡事故;不發生重大及以上設備事故;不發生責任性設備事故;不發生誤操作事故;不發生重大環境污染事故;不發生重大及以上火災事故;杜絕各類職業病的發生;不發生本企業負同等責任及以上的重大交通事故;年度內機組非停次數小于2次/臺/年。

  (七)年度內重大事件及其對企業的影響

  1、重大經營決策
  同煤陽高熱電公司2018年預算投資4,533.68萬元,實際完成5,496.35萬元。
  2、重大人事任免(董事、監事)
  2018年度無重大人事任免
  3、重大產權變動
  2018年度無重大產權變動
  4、重大改制改組情況
  2018年度無重大改制改組情況
  5、重大突出事件
  (1)重大突發事件
  2018年度無重大突出事件
  (2)重大熱點事件
  2018年度無重大熱點事件
  6、重大不良資產處置、核銷情況
  2018年度無不良資產處置、核銷情況
  7、重大決策訴訟
  2018年度無重大決策訴訟
  8、利潤分配
  2018年度利潤不分配

  (八)本年度財務預算主要指標
  2018年度預算投資4,533.68 萬元。

  (九)企業履行社會責任情況

  1、經濟責任
  2018年度預算投資4,533.68萬元,實際完成5,496.35萬元。

  2、安全責任
  (1)安全理念和文化。認真貫徹落實國家各項安全生產的規定和要求,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立安全發展的理念,進一步強化“安全第一、生產第二”、“不安全不生產”的紅線意識。認真落實安全主體責任,及時排查治理建設施工安全隱患,切實堵塞安全生產漏洞,夯實安全生產基礎,確保人民群眾生命和財產安全。
  (2)安全舉措。加強安全雙基建設,安全生產糾察隊2018年要進一步完善提升;落實安全旁站,即有施工就有安全旁站;樹立嚴重隱患就是事故的概念,一般安全隱患不超5條;建立定期外請各領域的安全專家來現場,細致檢查,發現嚴重隱患及定位為事故未遂,按照事故處置;完善安全管理考核制度,考核依據合規合理,考核效果有及時效,保證執法人的責任心和積極性;抓好各項安全隱患排查、整改、驗收、舉一反三的及時落實整治。
  (3)職業安全健康。公司制定了《職業危害防治實施辦法》,組織員工進行年度體檢,并配置發放了防護用品,有力的促進了職業健康工作的開展。

  3、環境責任
  (1)環境管理體系建設
  機構建設:公司設立了安健環部,并配置了專職管理人員。
  職 能:一是監督項目建設過程中揚塵、噪聲、廢水、廢氣等防治措施的執行情況;二是監督項目環境影響評價報告中環保措施的落實情況;三是監督環保工程“三同時”的執行情況;四是貫徹落實國家、各級政府和集團公司的環境政策、法規、標準和要求;五是負責建立健全公司環境管理制度并貫徹落實;六是負責環保信息的搜集、培訓、宣傳工作。
  管理情況:一是定期召開周工作例會,并將環保工程進度作為考核項目,按照周計劃考核兌現;二是定期向全國排污許可證信息管理平臺報送環保設施運行記錄臺賬;三是公司編制了同煤陽高熱電公司環保工作管理辦法。
  (2)環保設施建設、運行。
  在防塵、防噪聲、廢水、廢氣防治工作上,公司土方運輸車輛全部用篷布蓋嚴并限速行駛;施工現場道路硬化,并定期灑水、清掃;選用低噪聲的施工機械和設備,定期維護保養,使其處于良好狀態;合理安排施工時間,盡量減小噪聲擾民;施工廢水收集處理,施工現場、混凝土攪拌站均建有廢水沉淀池;煙氣污染物排放均能達到超低要求,并與市環保局監控中心進行了聯網。

  4、企業責任
  (1)質量管理體系
  質量體系總體目標:建成達標投產機組,創電力行業優質工程,爭創國家優質工程。建立健全工程建設質量相關方面制度措施,適應當前的新形勢,正確認識和處理經濟責任和社會責任的關系,既立足于現實,又著眼于長遠,明確社會責任范圍,自覺地把履行社會責任作為提高電力企業競爭力的重要內容。確保不發生重大質量事故,控制一般質量事故。
  (2)員工情況 

類 別
全公司
上年末
本年末
年末從業人員人數
215
256
 
  (3)勞動保障。嚴格按照省人社廳及集團公司的用工要求,認真落實“五個統一”用工管理制度,有效的維護了職工的合法權益,保障了企業勞動關系的和諧穩定。
  (4)納稅情況。
  公司全年上繳國家稅收302萬元。
  (5)黨風廉政建設。
  一是加強宣傳教育引導,不斷加強黨風廉政建設。組織公司黨員認真學習《準則》和《條例》,對重要崗位的管理人員敲廉政警鐘,及時發現問題,采取有效措施,把問題處理在萌芽狀態。二是加強廉政制度的建設。為進一步完善和強化廉政制度,公司黨委把黨風廉政建設寓于各項經濟措施中,從源頭上預防腐敗現象的發生。四是堅持民主集中制,加大各項工作的透明度,便于群眾監督。五是狠剎“十種不良風氣”,加大查處力度。持續開展專項整治,狠剎“吃喝風、賭博風、吸毒風、誣告風、非訪風、跑官風、謠言風、人情風、吃拿卡要風、傳銷風”,切實解決嚴重敗壞黨風企風民風的突出問題。
  5、未來展望。堅持高標準、嚴要求,盡職盡責,在建設中不斷提高工程質量管理水平,把同煤陽高熱電有限公司建成優質、精品工程。

  二、生產經營管理
  因公司屬于基建期,不涉及生產經營。

  三、大額度資金運作:

  (一)大額度資金調動和使用情況:
  2017年投資預算為4,533.68萬元,實際完成投資5,496.35 萬元。

  (二)對外大額度捐贈、贊助:無。

  (三)企業境外投資情況:無。

  四、職工權益維護

  
(一)集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況:
  嚴格按國家勞動相關法律執行,并與在冊員工簽訂了勞動合同。

  (二)人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況。
  圍繞2018年以調試為主要任務、以強力推進并網調試發電為主要任務的特點,重新編制了公司人力資源規劃,明確了公司用工計劃、招聘方案,健全了嚴格的用工合同管理規定、科學的績效考核管理辦法及人才激勵機制,為2019年扎實做好生產奠定了基礎。

  (三)職工勞動、安全、衛生保護情況:
  1、入廠實行三級安全教育培訓,按照新入廠人員培訓學時規定,進行培訓、考試,成績不合格不準上崗。日常培訓采取:班前班后會;安全生產會議;各類安全生產業務培訓;張貼招貼畫、宣傳標語及標志等方式,切實提高入廠人員安全技術水平和安全意識。
  2、安全保護投入,凡是進廠人員都統一著裝工作服,佩帶合格安全帽,勞保鞋;現場作業安全設施規范齊全,孔洞、臨邊蓋板、防護欄桿齊全,夜間作業照明光線充足。各種警示作業安全和逃生避難及風向等警示標志、牌、警示說明、廠內道路交通標志齊全。
  3、在委托成立了評價組,確定報告書編寫人員,按照有關標準和技術規范的要求,收集與本項目有關的資料,在充分研究可行性研究報告和國家的相關法律、法規、規范、標準的基礎上,編制了本項目的《職業危害預評價報告書》 ,依照預評價方案對本項目進行職業病危害預評價。 在評估了建設項目的主要危險、有害因素評價;建設項目應重點防范的重大危險、有害因素;應重視的重要安全對策措施;建設項目從安全生產角度是否符合國家有關法律、法規、技術標準,編制了《同煤低熱值煤熱電項目安全預評價報告》。

  (四)工會工作情況概述

  (一)成立了工會組織并召開了首屆一次職工代表大會
  召開了首屆一次會員代表大會,選舉產生了工會委員會、女工委員會和經費審查委員會。辦理完成了以統一社會信用代碼為編碼的新工會法人資格證以及工會賬戶的開戶工作,開始了員工會費的收繳工作。完成了職工入會的申請工作,入會率百分之百。

  (二)開展了對困難職工關愛幫扶工作和員工療休養工作
  工會開展了春節送溫暖活動,對因病、因事致貧致困的困難職工、困難勞模、困難黨員及家庭人均收入低于當地最低生活保障線的30個家庭進行了慰問,發放慰問金29000元,并為30個困難員工家庭建立了困難員工檔案。組織30多名員工陸續赴南戴河、山東、昆明、海南等地進行療休養。建設完成職工醫務站,破解了員工看病就醫難的問題。

  (三)組織了“四德”教育,開展了豐富多彩的文體活動
  組織了加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設的“四德”教育,編發了《陽高熱電“四德教育”資料》。
  舉辦了以“生命至上,安全發展”為主題的首屆“安康杯”“安全伴我行”演講比賽。組織開展了夏季“包粽子、送清涼”活動;仲夏時期我們開展了公司“夏送清涼”活動,發放飲料、雨傘等防暑用品。在公司職工餐廳舉辦首屆“陽電杯”廚藝比賽。利用每晚業余時間,組織了以街舞為主的各類舞蹈學習活動;配合集團公司文工團完成“走基層、送文化”走進陽高熱電文藝演出。中秋、國慶節期間,我們為全體員工發放了近10萬元的月餅、米面等節日慰問品。開展了“新使命 新征程 新作為”歡度元旦文體活動。
  
 
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